MEET THE BLOGGER - Interaktiv die Zukunft gestalten

Rund um das Thema Personalmanagement und HR spüren zahlreiche Blogger Trends und neue Entwicklungen auf. Auf der Zukunft Personal Süd stellten einige dieser Vordenker ihre Erkenntnisse vor.

Zahlen sind sexy - dank Recruitment Analytics erfolgreich in der Mitarbeitergewinnung. 

Jan Kirchner wollmilchsau.de/blog

Warum Recruitment-Analytics im heutigen Arbeitsmarktumfeld für Sie und Ihr Unternehmen wichtig sind, wie sie sich vom klassischen Personalcontrolling unterscheiden und wie Sie Ihre Personalmarketing-Maßnahmen und Ihr Recruiting damit planbar machen.

Wie optimiere ich meine Employee Experience mittels People Analytics? 

Daniel Mühlbauer Nerd Words for HR

Unterschiedliche Mitarbeitergruppen (Jobgruppen, Alters- oder Generationsgruppen, Funktionen, Persönlichkeitstypen) haben verschiedene Vorstellungen über exzellente Arbeitsplätze. Daher existiert keine "One size fits all"-Employee Experience. Durch den Einsatz von People Analytics können Sie die verschiedenen Ansprüche Ihrer Mitarbeitenden herausfinden und das Angebot Ihrer HR Funktion darauf zuschneiden. Diese interessante Session zeigt Ihnen mögliche Szenarien und Lösungswege auf.

Offene Diskussion - Die gesellschaftliche Bedeutung von HR. 

Simone Janson berufebilder.de

Die HR-Branche fristete lange ein Nischendasein im Unternehmen. Mit dem digitalen Wandel kommt Personalern eine auch gesellschaftlich wichtige Bedeutung zu, z.B. wenn es darum geht, genau passende Mitarbeiter für die Unternehmenskultur zu finden und als deren Begleiter und Ansprechpartner zu fungieren. Nach einer kurzen Einführung und einer Fragerunde wollen wir gemeinsam diskutieren, wie sich diese neue Rolle gestalten und nach außen und im Unternehmen vermitteln lässt. Ich freue mich auf angeregte Diskussionen.

Tools, Tools, Tools - Wie Augmented Workforce das Recruiting zu revolutionieren versucht. 

Michael Witt  lebensweltrecruiting.com

Bald benötigt es keine Recruiter mehr! So lassen Meldungen verlautbaren, die sich voll und ganz der Digitalisierung verschrieben haben. Klar ist - das wird nicht passieren. Menschen benötigt es immer. Aber auch klar ist - Tools werden einen größeren Stellenwert einnehmen. In diesem Slot wollen wir uns einmal anschauen, was Augmented Recruiting für Revolutionen bereithält und wie Tools am besten einzusetzen sind. 

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